ĐÀO TẠO TIẾNG VÀ TAY NGHỀ CHUYÊN SÂU CHO CÁC ỨNG VIÊN THI ĐỖ ĐƠN HÀNG.
– Thực tập sinh, điều dưỡng viên và hộ lý sau khi trúng tuyển sẽ nhập học tại trung tâm đào tạo tiếng của công ty.
– Ngoài học tiếng ra thì người lao động còn được học thêm về văn hóa, rèn luyện tay nghề nâng cao. Tổng thời gian đào tạo dao động từ 3-5 tháng.
Đào tạo tay nghề và ngoại ngữ chuyên sâu cho các ứng viên thi đỗ đơn hàng
XIN VISA - THỊ THỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẬP CẢNH LÀM VIỆC.
– Trong thời gian học tại trung tâm đào tạo, người lao động sẽ được công ty XKLĐ và doanh nghiệp tuyển dụng nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán theo dạng giấy phép lao động hoặc visa.
Xin cấp visa - thị thực cho người lao động xuất cảnh
ĐẶT VÉ XUẤT CẢNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
– Công ty sẽ đặt vé cho người lao động và tiễn chân ra đến sân bay. Người lao động sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản sẽ được nghiệp đoàn đưa về nơi ở.
ĐÀO TẠO SAU NHẬP CẢNH
– Trong vòng 1 tháng đầu tiên, NLĐ sẽ được nghiệp đoàn và công ty Nhật hướng dẫn cách thích nghi với môi trường mới, cách mua sắm, chi tiêu hợp lý. Học cách làm quen với máy móc trong công việc, trang thiết bị an toàn lao động,…
KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUAY TRỞ VỀ VIỆT NAM.
– Tùy vào hợp đồng làm việc từ 1 – 3 năm, người lao động sẽ đến thời hạn hợp đồng và phải trở về Việt Nam.
– Người lao động lúc này sẽ có nhiều phương phương án để lựa chọn như quay lại Nhật Bản làm việc lần 2 theo visa đặc định hoặc xin vào làm việc tại công ty phái cử,….
– Trên đây là 9 bước QUAN TRỌNG trong quy trình xuất khẩu lao động mà bạn cần nắm rõ. Nếu có thêm thắc mắc, bạn đọc hãy liên hệ với CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BM để được tư vấn miễn phí.